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智联招聘6月12日在美国纽交所正式挂牌上市，股票代码为“ZPIN”。这家20年历史的“恐龙”互联网企业终于站在资本市场的面前。对于互联网招聘行业来说，这距离前程无忧2004年上市足足过去了十年。
根据最新的招股书，智联招聘此次拟出售 561 万股美国存托股票(ADS)，如果承销商不行使 84.15 万股 ADS 的超额配售权，IPO 后智联招聘总股本约为 4994 万股 ADS。在承销商不行使超额配售权的情况下，以13.5美元的发行价计算，智联招聘最多融资7573.5万美元，智联招聘目前市值约为6.74亿美元。
智联招聘成立于1994年，截至今年3月底，智联招聘注册用户数达7710万，网站及移动端平均日访问量加起来超过190万，智联招聘数据库内共有大约5690万份完整简历。招股书显示，今年3月底前的9个月里，平均每3.5秒就有一份完整简历上传。按营业收入计算，智联招聘是国内第二大招聘服务提供商，仅次于前程无忧。
根据CVSource投中数据终端财务信息显示2013财年(智联招聘的报表日为6月30日)，智联招聘实现营业收入人民币7.5亿，同比增长8.24%，2013年下半年3.98亿，同比增长5.1%。截至2013年底，智联招聘拥有7410万注册用户，同比增长18.7%。
智联招聘的总营收方面主要分四个部分：在线招聘服务占比 79.5%;校园招聘服务占比 10.3%;评估测试服务占比 5.4%;其他与人力资源管理相关的服务占比 4.8%。
在股权结构方面，IPO后，智联招聘董事及高管团队的持股比例会从80.0%稀释至69.8%，其中，CEO 郭盛持股比例将从目前的3.4%稀释至2.9%，CFO郭建民的持股比例将从目前的1.0%下降到0.9%。机构股东方面，自2013年2月份SEEK International Investments斥资1.05亿美元收购智联招聘股份后，SEEK握有智联招聘72.3%的股份，此次IPO之后，SEEK的持股比例将被稀释至68.3%;Cavalane Holdings Pty Limited持股比例将从现在的19.3%稀释至16.7%。
十余载上市之路回顾
2000年10月，兰馨亚洲投资智联招聘。
2002年3月，兰馨亚洲投资智联招聘400万美元。
2005年7月，联想投资和智基创投共同投资智联招聘，总金额为770万美元。
2006年9月，Seek投资智联招聘2,000万美元，占25%股权。
2008年6月，智联招聘获得麦格理投资银行等注资6,500万美元，其中500万美元为现有投资人增资。
2008年6月，智联招聘获得SEEK公司注资4,500万美元。SEEK持有智联招聘的股份增至40%。兰馨亚洲，联想投资成功退出，其中联想投资的联想投资二期基金获得了2.4倍的回报率。
2013年2月6日，澳大利亚证券交易所的文件显示，智联招聘股东之一麦格理资本已在今年一月抛售所持的全部智联招聘股份。智联第一大股东Seek接手了这部分股票。Seek此轮增持花费1.05亿美元，所持智联股份比例由原来的55.5%上升至72.3%。
2014年6月9日，智联招聘公司拟以1,572万美元收购Jobs DB中国投资有限公司100%股权。而在招股书文件中已经披露，智联招聘将从英国Jobs DB公司手中接管其在中国的业务，Jobs DB最擅长的便是大数据挖掘方面的技术。
智联招聘未来转型寻找新机会
虽然在招股书中，智联将未来保守的描述为，“通过品牌和加强用户体验吸引和保留更多用户;获取和保留更多客户;继续追求我们的移动战略;扩大产品范围;追求战略投资和收购机会。”但根据其路演的情况看，智联很有可能开启新一轮的转型。
在路演中，智联招聘透露未来自己的发展方向称，在教育领域：将针对中高端人群以智联培训为核心切入职场培训部分;在招聘领域：智联招聘讲强化“校园招聘”和针对高端人群的“智联桌聘”;在评估领域：智联招聘则将推出“智联评测”进行中低端人群的求职评估。根据这些方向，上市之后的智联招聘很有可能通过一系列并购来完善细分领域的拓展。这将有利于智联招聘后续在招聘市场上寻求更多的市场份额和营收来源。
郭盛在其上市内部邮件中称，智联的业务绝不止于网络白领招聘，诸如校园招聘、人才测评等细分领域都在高速增长，而高端品牌、职业教育产品才刚刚开始。按照郭盛的布局，下一步是想围绕职场人群做足文章，打造一个职场进阶的加速器。从这个角度也能看出，智联在细分领域将会进行新一轮的投入。而在众多外来分食者不断进驻的招聘市场中，职业社交、垂直招聘、在线教育等都可能成为智联的新机会。
(作者：刘金阳；以上数据统计信息均来自CVSource投中数据终端。)
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CVSource数据报告：智联招聘十余载漫长上市路回顾
智联招聘6月12日在美国纽交所正式挂牌上市，股票代码为“ZPIN”。这家20年历史的“恐龙”互联网企业终于站在资本市场的面前。对于互联网招聘行业来说，这距离前程无忧2004年上市足足过去了十年。
智联招聘6月12日在美国纽交所正式挂牌上市，股票代码为“ZPIN”。这家20年历史的“恐龙”互联网企业终于站在资本市场的面前。对于互联网招聘行业来说，这距离前程无忧2004年上市足足过去了十年。
根据最新的招股书，智联招聘此次拟出售 561 万股美国存托股票(ADS)，如果承销商不行使 84.15 万股 ADS 的超额配售权，IPO 后智联招聘总股本约为 4994 万股 ADS。在承销商不行使超额配售权的情况下，以13.5美元的发行价计算，智联招聘最多融资7573.5万美元，智联招聘目前市值约为6.74亿美元。
智联招聘成立于1994年，截至今年3月底，智联招聘注册用户数达7710万，网站及移动端平均日访问量加起来超过190万，智联招聘数据库内共有大约5690万份完整简历。招股书显示，今年3月底前的9个月里，平均每3.5秒就有一份完整简历上传。按营业收入计算，智联招聘是国内第二大招聘服务提供商，仅次于前程无忧。
根据CVSource投中数据终端财务信息显示2013财年(智联招聘的报表日为6月30日)，智联招聘实现营业收入人民币7.5亿，同比增长8.24%，2013年下半年3.98亿，同比增长5.1%。截至2013年底，智联招聘拥有7410万注册用户，同比增长18.7%。
智联招聘的总营收方面主要分四个部分：在线招聘服务占比 79.5%;校园招聘服务占比 10.3%;评估测试服务占比 5.4%;其他与人力资源管理相关的服务占比 4.8%。
在股权结构方面，IPO后，智联招聘董事及高管团队的持股比例会从80.0%稀释至69.8%，其中，CEO 郭盛持股比例将从目前的3.4%稀释至2.9%，CFO郭建民的持股比例将从目前的1.0%下降到0.9%。机构股东方面，自2013年2月份SEEK International Investments斥资1.05亿美元收购智联招聘股份后，SEEK握有智联招聘72.3%的股份，此次IPO之后，SEEK的持股比例将被稀释至68.3%;Cavalane Holdings Pty Limited持股比例将从现在的19.3%稀释至16.7%。
十余载上市之路回顾
2000年10月，兰馨亚洲投资智联招聘。
2002年3月，兰馨亚洲投资智联招聘400万美元。
2005年7月，联想投资和智基创投共同投资智联招聘，总金额为770万美元。
2006年9月，Seek投资智联招聘2,000万美元，占25%股权。
2008年6月，智联招聘获得麦格理投资银行等注资6,500万美元，其中500万美元为现有投资人增资。
2008年6月，智联招聘获得SEEK公司注资4,500万美元。SEEK持有智联招聘的股份增至40%。兰馨亚洲，联想投资成功退出，其中联想投资的联想投资二期基金获得了2.4倍的回报率。
2013年2月6日，澳大利亚证券交易所的文件显示，智联招聘股东之一麦格理资本已在今年一月抛售所持的全部智联招聘股份。智联第一大股东Seek接手了这部分股票。Seek此轮增持花费1.05亿美元，所持智联股份比例由原来的55.5%上升至72.3%。
2014年6月9日，智联招聘公司拟以1,572万美元收购Jobs DB中国投资有限公司100%股权。而在招股书文件中已经披露，智联招聘将从英国Jobs DB公司手中接管其在中国的业务，Jobs DB最擅长的便是大数据挖掘方面的技术。
智联招聘未来转型寻找新机会
虽然在招股书中，智联将未来保守的描述为，“通过品牌和加强用户体验吸引和保留更多用户;获取和保留更多客户;继续追求我们的移动战略;扩大产品范围;追求战略投资和收购机会。”但根据其路演的情况看，智联很有可能开启新一轮的转型。
在路演中，智联招聘透露未来自己的发展方向称，在教育领域：将针对中高端人群以智联培训为核心切入职场培训部分;在招聘领域：智联招聘讲强化“校园招聘”和针对高端人群的“智联桌聘”;在评估领域：智联招聘则将推出“智联评测”进行中低端人群的求职评估。根据这些方向，上市之后的智联招聘很有可能通过一系列并购来完善细分领域的拓展。这将有利于智联招聘后续在招聘市场上寻求更多的市场份额和营收来源。
郭盛在其上市内部邮件中称，智联的业务绝不止于网络白领招聘，诸如校园招聘、人才测评等细分领域都在高速增长，而高端品牌、职业教育产品才刚刚开始。按照郭盛的布局，下一步是想围绕职场人群做足文章，打造一个职场进阶的加速器。从这个角度也能看出，智联在细分领域将会进行新一轮的投入。而在众多外来分食者不断进驻的招聘市场中，职业社交、垂直招聘、在线教育等都可能成为智联的新机会。
(作者：刘金阳；以上数据统计信息均来自CVSource投中数据终端。)
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