2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告

《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》（以下简称“报告”），以性别视角为切入点，结合智联招聘平台的大数据和在线问卷，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，客观解读资管行业的发展状况，从人才结构、职场环境、职业发展、从业压力与动力等方面对该行业进行深度剖析。

报告团队通过智联招聘平台，获取在2021年1月1日至12月31日区间内的上海资管行业（即选取基金、证券、期货、投资四个行业）的大数据约为80,000人（区间内存在流动，但总数始终保持一致），将其作为基础样本进行观察与分析。同时，在该数据池中投放“上海资管行业从业者性别调研问卷”，并通过机构端发放相同问卷，以此收集到的有效态度样本共占大数据样本的2%。在有效问卷中，女性样本占50.3%，男性样本占49.7%。为保证本次调研的科学性与客观性，所有问卷均以匿名方式填写。

受访者主要来源1.31-35岁（30.3%）、26-30岁（24.55%）和36-40岁（16.97%）2.学历为本科及以上（90.61%）3.已婚已育（56.67%）和未婚未育（38.79%）4.月薪介于10,001-40,000人民币之间（55.76%）5.从业机构较均衡分布于证券公司(22.12%)、私募基金（19.09%）、保险公司（18.49%）、银行（17.58%）、公募基金（17.27%）

就样本总体分析，年龄在26-40岁之间，拥有本科及以上学历，已婚已育和未婚未育，月薪为1万到4万元，在证券公司、保险、银行、私募基金和公募基金的从业人员是本次调研的主要分析对象。

核心发现

（一）行业概览

1.“数”说行业

资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高；

资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势；

资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性；

资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性资管从业者更喜欢在业内“找下家”，两性期待转行的共同赛道是互联网/电商。

2.“研”读行业

资管行业“升职加薪”密切相关，从业年限越长、职级越高，平均薪资越高；

女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规超九成男性受访者在机构管理资产，而不负责管理资产的女性人数是男性的1.46倍；

资管行业受访者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理岗。

(二)职场环境

性别比例超半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任，女性要站上资本金字塔尖绝非易事资管机构领导层的男女比例越接近，越有助于员工性别比例的平等；

职场环境资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90后和00后最期待被认同与尊重；

职场挑战生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视资管行业受访者的学历和职位越高，越易感知女性受到职场歧视程度越深；

职场安全超六成资管行业受访者表示所在职场存在性骚扰现象，年轻女性对于职场性骚扰的意识较弱无论男女，受访者学历和职位越高，对职场性骚扰现象存在的认知程度越深；

案例研究：2021年民法典实施后上海首例“职场性骚扰”案，明确用人单位有防止制止义务；

刻板印象两性职业优势互评揭示“男性更擅长领导与战略，女性更有耐心和亲和力”；

在职业优势测评中，女性的销售能力得到普遍认可，而男性的募资能力更受推崇。资管行业亟待打破刻板印象和职业性别隔离。

（三）职业发展

薪资满意度

近七成资管行业受访者对薪资感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性；

资管行业首席女高管最满意其薪酬回报，31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成外资/合资/国企员工的薪资满意度最高，平均月薪超过3万元；

薪资满意度并非唯一指标，资管从业者也在关注职场文化和内部机制的平等透明；

晋升挑战超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管虽然女性展现出更高晋升意愿，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观；

无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限。

跳槽原因

超七成资管行业受访者有过至少1次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性超四成私募基金从业者有过2次以上业内跳槽经历，投资岗最爱在本行业寻找新机会资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失。

行业前景

近八成受访者看好资管行业前景，女性对行业发展机会比男性更为乐观；

公募基金从业者最看好行业前景，而保险公司员工对长期从事资管行业并不乐观投资于外汇、债券、股票的从业者最看好行业发展机会，而1/4的另类投资受访者会选择转行超八成两性受访者认可ESG对资管行业未来发展的重要性，首席高管和风控合规从业者最重视ESG。

（四）压力与动力

压力水平

资管行业虽非“超高压”行业，但仍有近四成受访者表示“压力较大”；

资管机构董事会成员“压力山大”，而高管压力小于普通员工，受访者管理资产越多压力越大。

工作时长

资管从业者的职位越高每日工作时间越长，女性董事堪称“业内劳模”；

银行和私募基金从业者压力偏大，后者每日工作时间更长，平均为9.34小时。

睡眠时长

资管行业中超过86%的受访者睡眠不足8小时，四成从业者每日睡眠时长为6-7小时；

资管机构首席高管和普通职员最缺睡眠，公募基金从业者坦言“没睡够”。

职场成功

想要获得职场成功，近四成资管行业受访者最希望得到上级领导的支持；

超四成95后资管人更看重机构政策助力，职场妈妈更需要“另一半”支持。

职业动力

资管从业者多为“成就和金钱”拼事业，女性奋斗更始于内心热爱，男性则更因地位名誉驱动随着职位跃升“金钱”的驱动力下降，七成以上的董事会成员最重视“权力”。