你愿意花多少钱在求职培训课上？
对很多一心想进名企和金融机构的求职者来说，高昂的职前培训往往也意味着通往目标公司的另一重保障。
“保证内推”、“成功案例”、“职业规划”、“实战面试”……
太美的承诺因为太年轻。一位原本希望通过高达数万元的培训叩开名企大门的求职者告诉我们，自己最后发现，所谓的实战面试就是同学之间相互面试，做职业规划的人连金融行业常识都不了解，行业大咖讲师可能是还未转正的实习生。
定位高端学历求职者，单客收费可达30万
职前教育作为教培赛道的“小儿子”，一直以来被不少资本所看重。
职前教育公司职业蛙 CareerFrog 获得数千万元B轮融资。主打海归求职的Unicaree，目前已获得五轮融资，总融资金额超过3亿元。涉及的投资方有猎聘、东方财富、新东方等。以自媒体起家的金融小伙伴是深圳万邦教育企业旗下品牌，目前已获两轮融资，还有著名经济学家管清友的加持。
各平台提供的培训项目从几块钱到数万元不等。
猎聘、LOCKIN等平台提供的求职规划项目收费在700-800元左右。Unicareer 提供一对一的职业规划咨询及推荐实习，项目收费从6800元到5万元不等。金融小伙伴的一二级金融训练营项目收费从5000多元到上万元不等。毕马威的极光计划费用2万。
最贵的项目来自PWC。其中anchor项目费用3万，为期20天。You plus 项目费用34万左右，为期一年，包含6个月培训+6个月实习。
还没挣到第一笔工资，先给出一笔高昂的学费，这种“亏本”买卖谁会做呢？
在进行宣传时，很多类似的职前培训机构都把自身定位于知名的高端求职教育平台，面向的学员为海归、本科、硕士等毕业生。
国内TOP5本科+海外硕士背景的小茹（化名），得知实习不能转正时，购买了一家机构的职业规划项目。
“当时太焦虑了，没有其他的办法，没什么其他的途径来获得信息。每个海归在求职的时候都是一座孤岛，不知道外面发生了什么，也不知道别人在做什么，每天都在父母厚重的期望和对自己强烈的怀疑中度过。”小茹对记者说。
一般有海外留学背景或者一路“考”上去的求职者，对于工作的价值感和认同感更高，付出那么多辛苦，不就是为了能找到一份让人骄傲的工作吗？
对于海外留学者来说，求职时，校方资源在国内渗透低、信息渠道少、缺乏校友互动交流，又有支付能力，自然成了职前教育市场的重点发力对象。
与此同时，一些职前培训机构打出的“内推”、“独家”、简历免筛选等口号，也成为初入社会求职者眼中的“捷径”。
高价职前培训值吗
Unicareer创始人于佳曾公开称：平台首先根据学生的就业意向为用户提供在线职业教育服务，同时对接有招聘需求的企业，以类“内推”的形式进行人才输送。
据悉，Unicareer 半年营收达到5000万，而旗下的标准化视频课单价在10元左右（经常活动促销），点播总量在百万次，分析可知大约每年有9900万的收入来自于一对一的课程服务、PTA等项目。
即使按照5万客单价进行计算，也有约2000名的付费签约学员，而学员与学员之间，没有任何的互动交流，完全无法核实资料宣传中的XX同学斩获XX offer的真实性。
事实上，2018年就有自媒体公众号“大力如山”爆料金融行业“付费内推”乱象后，多家金融机构发表官方声明称：公司不会以任何形式向求职者收费，更不会存在付费转正的机会。针对个别员工的个人行为，公司将展开自查自纠。
很多机构声称提供实战模拟，有大量业内精英导师，能够指导面试技巧、行业知识。而真正的行业大咖时间紧张，精力有限。一位从业者告诉我们，虚构导师资历，夸大课程深度是一些机构的常规操作方式。
此外，不少参与过培训的学生吐槽各大机构“挂羊头卖狗肉”，实战面试就是同学之间相互面试，做职业规划的人不了解求职者想去的行业到底需要什么技能，所谓的行业大咖讲师可能是还未转正的实习生等。
“给我做规划的人，并不知道到底什么样的工作适合我，对于具体的工作到底需要什么技能应该如何提升也不能给出精确的答案。”小茹坦言。
此外，在机构热卖的远程实习、PTA等项目对于求职者的加分作用有限。多位业内人士均表示招聘方对此类项目的认可度有限。“远程的实习项目一般比较水。一看项目名字，就知道是怎么回事了。
按照20%的市场渗透率，客单价1000元进行测算，职前培训的市场规模高达18亿。专业的职前培训机构确实在帮助学生尽快实现职业角色转变，链接企业和求职者中发挥了巨大的作用。
不过，企业招人是为了选拨优秀的人才，为企业产生价值。理论上，企业不会指定独家招聘渠道，也不会优先选择某渠道的人才。不管通过什么渠道投递简历，最终企业筛选标准都是一样的。
对求职者来说，寄托希望于“内推”等渠道，可能是花了一笔冤枉钱。
对职前培训机构来说，如今求职者的职场周期越来越短，如果一直凭借夸大效果来招揽用户，最终往往做的也是一锤子买卖。
教人找工作的培训课卖到30w，职前教育成焦虑制造机
对求职者来说，寄托希望于“内推”等渠道，可能是花了一笔冤枉钱。
你愿意花多少钱在求职培训课上？
对很多一心想进名企和金融机构的求职者来说，高昂的职前培训往往也意味着通往目标公司的另一重保障。
“保证内推”、“成功案例”、“职业规划”、“实战面试”……
太美的承诺因为太年轻。一位原本希望通过高达数万元的培训叩开名企大门的求职者告诉我们，自己最后发现，所谓的实战面试就是同学之间相互面试，做职业规划的人连金融行业常识都不了解，行业大咖讲师可能是还未转正的实习生。
定位高端学历求职者，单客收费可达30万
职前教育作为教培赛道的“小儿子”，一直以来被不少资本所看重。
职前教育公司职业蛙 CareerFrog 获得数千万元B轮融资。主打海归求职的Unicaree，目前已获得五轮融资，总融资金额超过3亿元。涉及的投资方有猎聘、东方财富、新东方等。以自媒体起家的金融小伙伴是深圳万邦教育企业旗下品牌，目前已获两轮融资，还有著名经济学家管清友的加持。
各平台提供的培训项目从几块钱到数万元不等。
猎聘、LOCKIN等平台提供的求职规划项目收费在700-800元左右。Unicareer 提供一对一的职业规划咨询及推荐实习，项目收费从6800元到5万元不等。金融小伙伴的一二级金融训练营项目收费从5000多元到上万元不等。毕马威的极光计划费用2万。
最贵的项目来自PWC。其中anchor项目费用3万，为期20天。You plus 项目费用34万左右，为期一年，包含6个月培训+6个月实习。
还没挣到第一笔工资，先给出一笔高昂的学费，这种“亏本”买卖谁会做呢？
在进行宣传时，很多类似的职前培训机构都把自身定位于知名的高端求职教育平台，面向的学员为海归、本科、硕士等毕业生。
国内TOP5本科+海外硕士背景的小茹（化名），得知实习不能转正时，购买了一家机构的职业规划项目。
“当时太焦虑了，没有其他的办法，没什么其他的途径来获得信息。每个海归在求职的时候都是一座孤岛，不知道外面发生了什么，也不知道别人在做什么，每天都在父母厚重的期望和对自己强烈的怀疑中度过。”小茹对记者说。
一般有海外留学背景或者一路“考”上去的求职者，对于工作的价值感和认同感更高，付出那么多辛苦，不就是为了能找到一份让人骄傲的工作吗？
对于海外留学者来说，求职时，校方资源在国内渗透低、信息渠道少、缺乏校友互动交流，又有支付能力，自然成了职前教育市场的重点发力对象。
与此同时，一些职前培训机构打出的“内推”、“独家”、简历免筛选等口号，也成为初入社会求职者眼中的“捷径”。
高价职前培训值吗
Unicareer创始人于佳曾公开称：平台首先根据学生的就业意向为用户提供在线职业教育服务，同时对接有招聘需求的企业，以类“内推”的形式进行人才输送。
据悉，Unicareer 半年营收达到5000万，而旗下的标准化视频课单价在10元左右（经常活动促销），点播总量在百万次，分析可知大约每年有9900万的收入来自于一对一的课程服务、PTA等项目。
即使按照5万客单价进行计算，也有约2000名的付费签约学员，而学员与学员之间，没有任何的互动交流，完全无法核实资料宣传中的XX同学斩获XX offer的真实性。
事实上，2018年就有自媒体公众号“大力如山”爆料金融行业“付费内推”乱象后，多家金融机构发表官方声明称：公司不会以任何形式向求职者收费，更不会存在付费转正的机会。针对个别员工的个人行为，公司将展开自查自纠。
很多机构声称提供实战模拟，有大量业内精英导师，能够指导面试技巧、行业知识。而真正的行业大咖时间紧张，精力有限。一位从业者告诉我们，虚构导师资历，夸大课程深度是一些机构的常规操作方式。
此外，不少参与过培训的学生吐槽各大机构“挂羊头卖狗肉”，实战面试就是同学之间相互面试，做职业规划的人不了解求职者想去的行业到底需要什么技能，所谓的行业大咖讲师可能是还未转正的实习生等。
“给我做规划的人，并不知道到底什么样的工作适合我，对于具体的工作到底需要什么技能应该如何提升也不能给出精确的答案。”小茹坦言。
此外，在机构热卖的远程实习、PTA等项目对于求职者的加分作用有限。多位业内人士均表示招聘方对此类项目的认可度有限。“远程的实习项目一般比较水。一看项目名字，就知道是怎么回事了。
按照20%的市场渗透率，客单价1000元进行测算，职前培训的市场规模高达18亿。专业的职前培训机构确实在帮助学生尽快实现职业角色转变，链接企业和求职者中发挥了巨大的作用。
不过，企业招人是为了选拨优秀的人才，为企业产生价值。理论上，企业不会指定独家招聘渠道，也不会优先选择某渠道的人才。不管通过什么渠道投递简历，最终企业筛选标准都是一样的。
对求职者来说，寄托希望于“内推”等渠道，可能是花了一笔冤枉钱。
对职前培训机构来说，如今求职者的职场周期越来越短，如果一直凭借夸大效果来招揽用户，最终往往做的也是一锤子买卖。
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