投中网
投中网APP
  • iOS App

  • Android App

公众号矩阵
  • CV智识

  • Proptech研习社

  • 偏见实验室

  • 氢元子

  • 象三一

  • 东四十条资本

  • 投中网

投稿 搜索
登录 | 注册
投中网  >  商业深度  >  正文

高层频繁变动正在拖垮Snapchat

猎云网   |   福尔摩望 编译
2019-01-22 08:50:00

在如此短的时间内看到如此高的离职率也几乎是闻所未闻的。

上周末,Snap首席财务官Tim Stone宣布即将离职,这意味着该公司又失去了一名高管。

对于市场来说,这的确是一个令人惊讶的消息。虽然Snap股价下跌了将近14%,但更令人不安的可能是Stone离开的方式:上任仅八个月,他就与首席执行官Evan Spiegel发生了冲突,据报道他绕过老板要求加薪。这一消息让人们对Snap目前的稳定状态产生质疑。

此外,Stone并不是Snap高管团队唯一的离职者。据统计,自2017年中以来,直接向Spiegel报告的Snapchat高管,已经有10人离开了公司。

这还不包括其他一些已经离职的高管,比如销售主管Jeff Lucas、货币化主管Stuart Bowers和Snap备受争议的人力资源主管Jason Halbert。

如此大的高层流动性,会使得一家公司很难执行计划,并与合作伙伴开展合作,也很难缓解华尔街的担忧。

在如此短的时间内看到如此高的离职率也几乎是闻所未闻的,尤其是对于刚完成IPO的年轻公司来说。BTIG分析师Rich Greenfield周四写道,这一离职率“简直太令人震惊了”。与之类似的公司还有Twitter和Uber,但是Uber的许多离职是由丑闻所导致的。

高管的离职原因有很多,尤其是在获得股票期权并经历了IPO带来的艰辛之后。但是这里有一个不可忽视的部分:所有这些人都向Spiegel直接报告。显然,Spiegel真的是一个很难与之共事的老板。

Spiegel被誉为产品天才,他非常聪明,也非常迷人。人们总是开玩笑地说,他的另一个头衔应该是Facebook的产品负责人,毕竟Facebook总是会山寨他的想法。但是Spiegel也难以置信地固执己见。他既要求忠诚,也非常赞同“缓慢招聘、迅速解雇”的想法。显然,并不是每个人都适合在这种环境中工作。

如果你是Snap的投资者,那么好的一面是,我们已经看到了类似的场景,但并没有以彻底的灾难告终。2016年,在首席执行官Jack Dorsey重返Twitter后,该公司失去了大部分高管团队。虽然Twitter每周都会被媒体翻出黑料,但自那以后的两年时间里,Twitter股价几乎翻了一番,上涨了91%以上。

上面列出的大多数高管职位目前已经得到了替换。来自亚马逊的Jeremi Gorman已经接替Imran Khan,领导Snap的业务。《赫芬顿邮报》前首席执行官Jared Grusd现在负责内容和合作关系。来自21世纪福克斯的Julie Henderson将接管通讯业务。

如果Snap想要扭转局面,那就必须要上马一组新人。

0

第一时间获取股权投资行业新鲜资讯和深度商业分析,请在微信公众账号中搜索投中网,或用手机扫描左侧二维码,即可获得投中网每日精华内容推送。

发表评论

 / 200

全部评论

—— 没有更多评论了 ——
—— 没有更多评论了 ——